Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wil je OVO-FN verder helpen in haar ambitie om een lerende organisatie te zijn voor alle collega’s, van student tot aan pensioen? Is leren, ontwikkelen en professionaliseren je passie? Ben je een verbinder en een organisator? Dan maken we graag kennis met jou!

Professionalisering en aandacht voor alle medewerkers tot aan hun pensioen, startende leraren en het samen opleiden van aanstaande leraren zijn de sleutels voor succes en een goede kwaliteit van onderwijs voor onze leerlingen.

Voor het opleiden en begeleiden van studenten en nieuwe leraren hebben we een opleidingsstructuur. Daar is een verandering ingezet die leidt tot de vraag naar een adviseur leren en ontwikkelen.

Deze verandering betreft:

• in alle scholen van OVO-FN komen interne schoolopleiders;
• deze schoolopleiders vormen samen een PLG, het platform schoolopleiders;
• vanuit de 2 opleidingsscholen School of Education en FROSK is geïntegreerd beleid binnen OVO-FN nodig.

Het opleiden wordt steeds meer verbonden aan het HRM beleid op het gebied van leren en ontwikkelen (HRD). Hierbij komt de focus steeds meer te liggen op de lerende organisatie van zowel docenten, leidinggevenden als onderwijsondersteunende medewerkers.

Samen met de huidige bovenschoolse schoolopleiders werk je toe naar een situatie waar schoolopleiders in de scholen hun rol kunnen vervullen. Je doet het niet alleen! Het samen opleiden in de scholen wordt daarmee een vliegwiel voor ontwikkelen en professionaliseren.

Omdat we trots zijn op wat er al staat is een zorgvuldige overgang van oud naar nieuw van groot belang. Als collega ben jij een belangrijke schakel op het vlak van organisatie, beleid en visie op professionaliseren van het leren en ontwikkelen binnen OVO-FN. Je bepaalt mede onze koers en kunt binnen OVO-FN groeien in deze functie. De functie moet in de praktijk nog vorm krijgen.

Werkzaamheden (en ambities) zijn:

• vormgeven van een bovenschools opleidings- en professionaliseringsprogramma;
• uitwerken van een nieuwe structuur voor het samen opleiden en professionaliseren;
• adviseren over on-boarding en daarin samenwerken met leidinggevenden en HR-advies;
• deelname aan bijeenkomsten van de opleidingsscholen Frosk en School of Education en afspraken verwerken in beleid en communiceren met schoolopleiders;
• borgen en versterken van de kwaliteit van het opleiden binnen onze organisatie;
• structureren van het platform voor schoolopleiders. Je helpt de schoolopleiders bij het verwezenlijken van hun rol en positionering in de school;
• vormgeven en uitvoeren van het inductieprogramma;
• meedenken en ontwikkelen van beleid voor zij-instromers;
• organiseren van plaatsing van studenten binnen OVO-FN;
• je bent als adviseur een volwaardig gesprekspartner van schoolopleiders, directeuren, de leidinggevende van de afdeling HR, externe partners zoals onderwijsorganisaties en de opleidingsscholen FROSK en School of Education.

• Je hebt kennis en vaardigheden op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Je hebt kennis van organisatieontwikkeling en opleidingskunde. Wanneer je nog niet beschikt over de juiste achtergrond word je in de gelegenheid gesteld om een opleiding te doen. Je moet hierbij denken aan een bachelor- of mastertraject;
• Je bent een echte verbinder en werkt graag samen. Je benut de kennis van de opleiders in de scholen en benut talenten;.
• Je bent toegankelijk, enthousiast en weet de juiste toon te vinden in gesprekken met de diverse betrokkenen;
• Je kunt beleidsmatig en projectmatig werken;
• Je bent flexibel, nieuwsgierig en koersvast in een veelzijdig krachtenveld;
• Je hebt gevoel voor de financiële en bedrijfsmatige kant van opleiden en voert over de keuzes die hierin gemaakt moeten worden overleg met onze financiële afdeling;
• Je toont initiatief en visie;
• Je bent een onafhankelijk en creatief denker.

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Fryslân-Noord verzorgt onderwijs op 13 scholen. Binnen onze scholen staat openbaar onderwijs centraal. Iedereen is welkom en we hebben aandacht voor de diversiteit in de maatschappij als het gaat om levensbeschouwingen, geaardheden en politieke opvattingen. Leerlingen, ouders en medewerkers kunnen zichzelf zijn en leren van elkaars verschillen. We willen leerlingen hun grenzen laten verkennen en verleggen, zorgen dat ze beste uit zichzelf halen en ze op een succesvolle wijze de volgende stap laten zetten in het vervolgonderwijs en in de maatschappij. Dit doen we door leerlingen goed te helpen met het ontdekken en ontwikkelen van zichzelf én van hun talent.

De scholen worden ondersteund door een Servicebureau. Binnen het Servicebureau, dat gevestigd is in Leeuwarden, werken collega’s vanuit diverse disciplines (o.a. HRM, ICT, Facilitair, Financien en PR & Communicatie) samen om bij te dragen aan kwalitatief goed en grensverleggend onderwijs.

OVO Fryslân-Noord is de werkgever van ongeveer 750 medewerkers. Het ontwikkelen van talent staat, net als in het onderwijs aan onze leerlingen, ook bij onze medewerkers centraal. Eigenaarschap in die ontwikkeling wordt gestimuleerd. We investeren in medewerkers door het bieden van opleidingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten.

Voor meer informatie over OVO Fryslân-Noord: ovo-fryslannoord.nl

• salaris volgens CAO VO schaal OOP 11;
• formatie-uitbreiding in de vorm van docentschap op schoolopleiderschap binnen 1 van onze scholen;
• ontwikkelmogelijkheden binnen een gezellig team;
• training en opleiding, afhankelijk van de behoefte, om de rol van de adviseur leren en ontwikkelen tot volle bloei te laten komen;
• eindejaarsuitkering en aantrekkelijke vakantieregeling;
• pensioenregeling bij pensioenfonds ABP;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan een gunstige fiscale uitruilregeling;
• tijdelijk contract met uitzicht op verlenging.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met
Erika Niezen, bereikbaar via telefoonnummer 06 - 1525 6166.

Wil je solliciteren? Dat kan via onderstaande button 'Direct Solliciteren'.
Wij ontvangen je CV en motivatiebrief t.a.v. mevrouw Niezen graag samengevoegd
in één bestand.

De vacature sluit op donderdag 5 december 2024.

Naar verwachting vinden de gesprekken plaats op donderdagmiddag 12 december 2024.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.