Medewerker Leesbeleid Ontwikkelen en Integreren

Dokkum
0,15 fte
Medewerker Leesbeleid Ontwikkelen en Integreren
Voor Dalton Dokkum, onderdeel van OSG Piter Jelles zijn wij, zo spoedig mogelijk,
op zoek naar een Medewerker Leesbeleid Ontwikkelen en Integreren.
 
Nieuw

Over de functie

Je ontwikkelt en implementeert leesbeleid dat lezen breed in onze school doorvoert.
Dit beleid fungeert als onderlegger voor een breder woordbegrip en versterkt de taalvaardigheid van leerlingen. Ons doel is om leerlingen te motiveren om te lezen.
Deze taak kan samen opgepakt worden met de taak: Taalbeleid ontwikkelen.

Taken en Verantwoordelijkheden:

1. Beleidsontwikkeling:

o ontwikkelen van een visie op lezen die aansluit bij de missie en waarden van de school;

o formuleren van heldere doelen voor het leesbeleid, gericht op het bevorderen van leesplezier en -vaardigheid.

2. Implementatie:

o opstellen van een plan voor de school brede implementatie van het leesbeleid;

o zorgen voor de nodige training en ondersteuning voor leerkrachten, zodat zij het beleid effectief kunnen toepassen.

3. Samenwerking:

o samenwerken met collega’s om leesactiviteiten te integreren in de verschillende vakken;

o faciliteren van gesprekken en workshops om ervaringen en best practices uit te wisselen.

4. Motivatie en Betrokkenheid:

o organiseren van leesbevorderende activiteiten, denk daarbij bijvoorbeeld aan boekenmarkten, auteursbezoeken en leeswedstrijden, om het lezen leuk en aantrekkelijk te maken;

o creëren van een omgeving waarin lezen wordt gevierd en waar leerlingen worden aangemoedigd om hun leeservaringen te delen.

5. Evaluatie en Bijstelling:

o monitoren van de voortgang van het leesbeleid en de impact op de leerlingen;
o evalueren en bijstellen van het beleid op basis van feedback van leerlingen, ouders en collega's.


De vacature is eventueel goed te combineren met 1 van de andere vergelijkbare vacatures binnen Dalton Dokkum

Wat vragen wij?

  • Je hebt een passie voor lezen en begrijpt het belang ervan in het onderwijs;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt goed samenwerken met verschillende betrokkenen;
  • Je bent creatief in het bedenken van motiverende leesactiviteiten en -strategieën;
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid of projecten binnen het onderwijs. Resultaat: Een succesvol leesbeleid dat niet alleen de leesvaardigheid van leerlingen vergroot, maar ook hun liefde voor lezen aanwakkert. Lezen wordt geïntegreerd in alle facetten van het onderwijs, waardoor het de basis vormt voor een breed woordbegrip en een sterke taalvaardigheid.

Over ons

OSG Piter Jelles maakt samen met RSG Simon Vestdijk en de Jutter deel uit van Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Fryslân-Noord.

Dalton Dokkum is een fijne, moderne school waar de Daltonkernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en reflectie, centraal staan. Wij vinden het belangrijk dat er persoonlijke aandacht is voor de leerlingen en dat ze de ruimte krijgen om te kiezen en verantwoordelijk leren te zijn.

Persoonlijke aandacht is er ook voor onze medewerkers. We zijn een betrokken en daadkrachtig team. Als team werken we aan toekomstgericht onderwijs, waarbij saamhorigheid, gezien worden, ruimte voor ontwikkeling en werken aan de ambities van de leerlingen centraal staan.

Bekijk ook de sfeervideo met uitleg over onze school:
https://www.ontmoetpj.nl/ontmoet-piter-jelles/dalton-dokkum/

Voor meer informatie over onze school kun je terecht op onze website:
Home - Dalton Dokkum (piterjelles.nl)

Voor meer informatie over OVO Fryslân-Noord: OVO Fryslan Noord (ovo-fryslannoord.nl

Wat bieden wij?

  • salaris afhankelijk van werkzaamheden en kennis en ervaring;
  • eindejaarsuitkering en aantrekkelijke vakantieregeling;
  • pensioenregeling bij pensioenfonds ABP;
  • de mogelijkheid om deel te nemen aan een gunstige fiscale uitruilregeling;
  • tijdelijk contract met uitzicht op verlenging.

Aantal fte’s

0,15 fte. Combineren met 1 van de andere vergelijkbare vacatures binnen Dalton Dokkum is mogelijk.

Startdatum

Per direct.

Contactpersoon vacature

Vragen over de vacature kun je stellen aan Thiadmer de Witte Hoogeveen,
via het telefoonnummer 06 - 4641 4547 of via e-mailadres tdewittehoogeveen@pj.nl.

Wil je solliciteren? Dat kan via onderstaande button 'Direct Solliciteren'.
Wij ontvangen je CV en motivatiebrief t.a.v. de heer De Witte Hoogeveen graag samengevoegd in één bestand.

De vacature sluit op het moment dat er een geschikte kandidaat is gevonden.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Publicatiedatum

09-12-2024

Contactpersoon

Alice Bosma

Medewerker Leesbeleid Ontwikkelen en Integreren

Stap 1. Je komt solliciteren

Je kunt direct solliciteren op een vacature, door op de Solliciteren-button te klikken bij onze vacatures. Je krijgt een sollicitatieformulier te zien, waarin wij jou een aantal vragen stellen om je in te schrijven én om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Graag ontvangen we je CV en motivatiebrief in één bestand.

Tevens kun je aanvinken dat je onze voorwaarden accepteert (hiermee zorgen wij ervoor dat je privacy gegevens veilig worden bewaard) én dat je ermee akkoord gaat, dat wij jouw gegevens maximaal 12 maanden bewaren in ons bestand. Als laatste typ je de opgegeven beveiligingscode in.
Vervolgens krijg je automatisch een bevestiging via de mail, dat wij je sollicitatie hebben ontvangen.
Wij nemen je sollicitatie zo spoedig mogelijk in behandeling en informeren je verder over het vervolg van de procedure.

Stap 2. We kijken of je bij ons past

Het mobiliteitscentrum Pompeblêd bekijkt je sollicitatie en als je aan de gevraagde eisen voldoet, sturen we je CV en motivatiebrief door naar de desbetreffende school (vacaturehouder).
De kandidaten, die niet worden doorgestuurd, ontvangen hierover een bericht van het mobiliteitscentrum.

Stap 3. Je komt op gesprek

De vacaturehouder maakt een selectie uit de doorgestuurde sollicitaties en nodigt een aantal kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek. De kandidaten, die niet worden uitgenodigd, ontvangen hierover bericht vanuit het mobiliteitscentrum.
Na het eerste gesprek volgt er soms nog een tweede gesprek. Wanneer je na het eerste gesprek bent afgewezen, dan neemt de vacaturehouder contact met je op om de afwijzing toe te lichten.

Stap 4. Je krijgt een aanbod

Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Vanuit de school worden er verdere afspraken gemaakt rondom jouw contract.

Stap 5. Welkom bij de POMPEBLÊD scholengroep

Je bent akkoord met de arbeidsvoorwaarden en je hebt jouw contract ondertekend.
Welkom bij de POMPEBLÊD scholengroep!

Meer informatie?

Wil je meer informatie over een vacature of heb je een andere vraag? Neem dan contact met één van ons op via onderstaande contactmogelijkheden.

Alice Bosma
Ma./ di./ wo.
08.30 - 17.00 uur
06 - 4907 5444
info@pompebled.nl 

Tynke Akkerman
Di. 09.00 - 17.00/ wo. 09.00 - 15.00/
do. 08.30 - 13.30/ vrij. 08.30 - 13.00 uur
06 - 2274 3938
info@pompebled.nl           

 

 

 

 

Pompebled gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.