Medewerker Beleid Taal Ontwikkelen (taalgericht vakonderwijs)
op zoek naar een Medewerker Beleid Taal Ontwikkelen
(taalgericht vakonderwijs).
Over de functie
Taalbeleid Ontwikkelen
In een wereld waar taalvaardigheid de sleutel is tot succesvolle communicatie en leren, is het ontwikkelen van een doeltreffend taalbeleid cruciaal. Bij onze aanpak ligt de focus op ‘Taalgericht Vakonderwijs’, een benadering die niet alleen het ontwikkelen van taalvaardigheden bevordert, maar ook geïntegreerd is in de vakinhoud zelf. Deze taak kan samen met de taak: Leesbeleid Ontwikkeling en Implementatie worden opgepakt.
Waarom Taalgericht Vakonderwijs?
Met Taalgericht Vakonderwijs creëren we een leeromgeving waarin de taal als middel wordt ingezet om vakinhoud te begrijpen en te beheersen. Dit bevordert niet alleen de taalontwikkeling van onze leerlingen, maar ook hun vermogen om complexe concepten te doorgronden en toe te passen. Stappen naar Succesvolle Implementatie Het ontwikkelen van een taalbeleid gaat hand in hand met de implementatie ervan. Het is van groot belang dat we niet alleen beleid formuleren, maar dit ook effectief in de praktijk brengen.
Dit vereist:
1. Training van Docenten: Wij voorzien docenten van de benodigde vaardigheden en kennis om taalgericht onderwijs te geven. Dit omvat richtlijnen over hoe ze taal kunnen integreren in hun vakken.
2. Uitzonderingen: Bijvoorbeeld Dyslexietraining: Specifieke interventies voor leerlingen met dyslexie zijn essentieel. Door gerichte trainingen en ondersteunende materialen te bieden, helpen we deze leerlingen om succesvol te zijn in hun leerproces.
3. Monitoring en Evaluatie: Effectief taalbeleid vraagt om constante monitoring en evaluatie. Door regelmatig het gebruik en de effectiviteit van de ingezette strategieën te beoordelen, kunnen we tijdig bijsturen waar nodig en de vooruitgang van onze leerlingen volgen. Met ons te ontwikkelen beleid streven we ernaar om een rijke leeromgeving te creëren waarin iedere leerling de kans krijgt om zich taalkundig te ontwikkelen binnen zijn of haar vakken. Samen zetten we ons in voor een toekomst waarin taalvaardigheid de brug vormt naar kennis, vaardigheden en persoonlijke groei. Doe mee en investeer in onze leerlingen! Samen kunnen we zorgen voor een sterk taalbeleid dat niet alleen ontwikkeld, maar ook succesvol geïmplementeerd wordt, met als doel elk kind de kans te geven op een succesvolle toekomst. Wil jij ons taalbeleid ontwikkelen?
De vacature is eventueel goed te combineren met 1 van de andere vergelijkbare vacatures binnen Dalton Dokkum
Wat vragen wij?
- een relevante opleiding (bij voorkeur in Onderwijs, Pedagogiek of een aanverwante richting);
- aantoonbare ervaring in een onderwijskundige of pedagogische rol;
- uitstekende vaardigheden in digitale systemen en databeheer;
- sterke communicatieve vaardigheden en een empathische houding.
Over ons
OSG Piter Jelles maakt samen met RSG Simon Vestdijk en de Jutter deel uit van Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Fryslân-Noord.
Dalton Dokkum is een fijne, moderne school waar de Daltonkernwaarden: samenwerking, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en reflectie, centraal staan. Wij vinden het belangrijk dat er persoonlijke aandacht is voor de leerlingen en dat ze de ruimte krijgen om te kiezen en verantwoordelijk leren te zijn.
Persoonlijke aandacht is er ook voor onze medewerkers. We zijn een betrokken en daadkrachtig team. Als team werken we aan toekomstgericht onderwijs, waarbij saamhorigheid, gezien worden, ruimte voor ontwikkeling en werken aan de ambities van de leerlingen centraal staan.
Bekijk ook de sfeervideo met uitleg over onze school:
https://www.ontmoetpj.nl/ontmoet-piter-jelles/dalton-dokkum/
Voor meer informatie over onze school kun je terecht op onze website:
Home - Dalton Dokkum (piterjelles.nl)
Voor meer informatie over OVO Fryslân-Noord: OVO Fryslan Noord (ovo-fryslannoord.nl
Wat bieden wij?
- salaris afhankelijk van werkzaamheden en kennis en ervaring;
- eindejaarsuitkering en aantrekkelijke vakantieregeling;
- pensioenregeling bij pensioenfonds ABP;
- de mogelijkheid om deel te nemen aan een gunstige fiscale uitruilregeling;
- tijdelijk contract met uitzicht op verlenging.
Aantal fte’s
Startdatum
Contactpersoon vacature
Vragen over de vacature kun je stellen aan Thiadmer de Witte Hoogeveen,
via het telefoonnummer 06 - 4641 4547 of via e-mailadres tdewittehoogeveen@pj.nl.
Wil je solliciteren? Dat kan via onderstaande button 'Direct Solliciteren'.
Wij ontvangen je CV en motivatiebrief t.a.v. de heer De Witte Hoogeveen graag samengevoegd in één bestand.
De vacature sluit op het moment dat er een geschikte kandidaat is gevonden.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
